PROMOTION OF WORK-LIFE BALANCE ワーク・ライフ・バランスの推進

目標

• ・時間外労働の削減
• ・年次有給休暇の取得促進
• ・育児休業取得と小学校３年生までの子供を持つ従業員の短時間勤務制度の更なる推進
• ・女性が個性と能力を十分に発揮できる労働環境の整備

具体的行動

• ・時間外労働の削減に向けた全従業員の労働時間の月例チェックの実施
• ・有給休暇取得促進に向けた、低取得率部署及び従業員と共に取得率向上の問題点の相互共有
• ・フレックスタイム制の全社員への適用
• ・有給休暇取得推進と定期的なノー残業デーの呼び掛け
• ・役職員のメンタル不調を未然に防止するストレスチェックの実施
• ・労使協議を通じた労働組合からの従業員の声の反映
• ・労働安全衛生委員会を通じた安全に配慮した職場環境の整備
• ・管理職の研修内容の充実を図り、 性別に関係なくマネジメント人材として育成する ように意識醸成
• ・育児休業制度等に関する周知と休業の取得意向の確認の個別実施
• 　（2022 年 改正育児・介護休業法に沿った運用）
• ・ファミリーデーの実施



《ファミリーデーの実施》
2024 年 8 月 24 日（土）、ケイラインロジスティックス（株）・ケイライントラベル（株）の社員家族向けイベント「ファミリーデー2024」を本社にて開催いたしました。
ファミリーデーは、社員の家族を職場に招待し、当社への理解を深め、親しみを感じてもらうことを目的としております。 当日は 12 組の家族、22 名の子供たちが参加し、さまざまなアクティビティーを楽しみながら当社の事業に触れ、仕事を体験していただきました。
参加者からは、社員と家族、当社を繋ぐ貴重な機会であったとの評価をいただき、「仕事の疑似体験が楽しかった」「機会があれば是非次回も参加したい」といった声が寄せられました。
今後もこのような企画を通じて、より働きやすい環境づくりを目指し、ワークライフバランスを推進して参ります。




詳細はこちらからご覧いただけます。

女性の活躍の現状に関する情報公開

	2024年4月	2025年4月	2026年4月
ライン管理職に占める女性労働者の割合	6.9%	12.2%	21.8%




	2024年4月	2025年4月	2026年4月
女性の平均勤続年数	8.0年	8.0年	8.3年

• 男女の平均勤続年数の差異：女性8年3ヶ月（男性13年4ヶ月）2026年4月時点



2025年度	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
男女の賃金の差異	74.6%	71.8%	72.7%




育児休業取得率	2023年度	2024年度	2025年度
男性	50.0%	83.3%	33.3%
女性	100%	100%	100%

• 男性：育児休業等と育児目的休暇の取得割合