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時短勤務制度

小学校3年生修了までの子を養育する社員を対象として、時差出勤と2時間以内の就労時間短縮が可能です。

フレックス制度

11時から15時のコアタイムを設け、業務に合わせて自由な働き方を選択することが可能です。

在宅勤務制度

週に2日以内の在宅勤務を可能としています。（入社２年目以降になります。）

産休・育休

産休は14週、育休は子供が最大2歳になるまで取得することができます。 実績
2022年9月時点13人取得
2023年9月時点18人取得
2024年9月時点11人取得

介護休暇

要介護状態にある家族の介護を必要とする家族が１人の場合は１年間につき5日、
2人以上の場合は1年間に10日を上限として、介護休暇を取得することができます。

子の看護休暇等

小学校就学前から小学校卒業までの子供がいる場合、負傷または疾病にかかった子供の世話をするため、感染症に伴う学級閉鎖等、入園（入学）式・卒業式などに該当する子供が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間に10日を上限として、休暇を取得することができます。

労働組合

ケイラインロジスティックス労働組合（ユニオンショップ制）

社宅・寮について

社宅・寮はありませんが、住居の移転を伴う異動となる場合、
また新卒採用時においては、自宅からの通勤が困難な方、
あるいは引っ越しが必要になる方に「借上げ社宅制度」を適用しています。

法定内福利厚生

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度

法定外福利厚生

社内貸付金制度、社員共済会、従業員持株会（川崎汽船）、財形貯蓄制度、
選択型確定拠出年金制度、永年勤続表彰等

会員制リゾートクラブ

会社指定による外部委託業者のサービスを利用できます。 （(株)リロクラブ「福利厚生倶楽部」）

健康管理

定期健康診断の実施（年一回）、インフルエンザ予防接種費用の会社負担、海外赴任中の健康診断、
人間ドック受診に関する補助金あり

職場環境整備

産業医による診断※、メンタルヘルス対策（相談窓口の設置）、ストレスチェックの実施

※健康診断の結果及び労働時間等を考慮して面接指導の対象となる労働者への面接指導の実施、
その結果に基づく社員の健康を保持するための措置に関すること。